‘나여기’ 사례(instance)로 본 직장내 여성차별分析및 해결대안에 관한 연구
페이지 정보
작성일 22-11-06 16:41
본문
Download : ‘나여기’ 사례로 본 직장내 여성차별분석및 해결방안에 관한 연구.hwp
Download : ‘나여기’ 사례로 본 직장내 여성차별분석및 해결방안에 관한 연구.hwp( 51 )
순서
다. 그럼에도 불구하고 이상의 9가지 差別(차별) 유형을 놓고 본 연구는 각각의 差別(차별) 이 담고 있는 의미를 分析(분석)하기 위하여 다음과 같은 몇 가지의 유형화로 접근해 보고자 한다. , ‘나여기’ 사례로 본 직장내 여성차별분석및 해결방안에 관한 연구인문사회레포트 ,
나의 여성차별 드러내기(나여기) 제반 차별사례(instance) 중 직장에서의 차별과 관계된 영역의 차별의 의미를 分析하는 한편 그러한 차별의 철폐를 위해 고려해야할 사항에 마주향하여 요점됐습니다. 1위는 커피나 복사와 같은 심부름에 관한 差別(차별) 로 전체의 17.7%를 차지하고 있다 이어서 2위와 3위는 모집과 채용, 그리고 여성우선해고와 승진에 관한 것으로 각각 17%와 12.4%를 차지하고 있다 그리고 5위는 임금에 관한 것으로 8.1%, 6위는 호칭, 언어폭력이 7.4%, 7위는 업무배치나 성희롱의 7.1%, 9위는 교육과 연수에 관한 것으로 전체의 1.2%를 차지하고 있다 그런데 여기서 差別(차별) 의 유형별 순위는 보고한 사람들이 임의적으로 差別(차별) 事例를 선택하여 기록했을 가능성이 큰 점으로 미루어 보아 그다지 큰 유의미성을 나타내고 있지는 않는다고 보아야 할 것이다. ‘나여기’에서 드러나고 있는 모집채용상의 성差別(차별) 형태는 구체적으로 군복무 가산점, 외모중시, 구인광고상에서의 명시적 差別(차별) (예를 들어 나이제한, 임금차이, 여성의 혼인 여부, 군필자의 자격요건 등), 모집공고 절차상에서의 상사직원의 差別(차별) 적 지시(예를 들어 公式 적인 모집은 남녀 공히, 실질적인 채용은 남성사원만으로 제한할 것을 지시), 그리고 입사시험상에서의…(생략(省略))
나의 여성차별 드러내기(나여기) 제반 차별사례 중 직장에서의 차별과 관계된 영역의 차별의 의미를 분석하는 한편 그러한 차별의 철폐를 위해 고려해야할 사항에 대해서 정리됐습니다. 그리고 주지했듯이 이러한 差別(차별) 의 事例들이 직장과 관계된 여성差別(차별) 의 내용을 모두 포괄하고 있다고 볼 수도 없기 때문에 差別(차별) 事例에 근거한 다음의 分析(분석)은 한계를 갖는다고 보아야 한다.
레포트/인문사회
,인문사회,레포트
‘나여기’ 사례(instance)로 본 직장내 여성차별分析및 해결대안에 관한 연구
설명
I. 들어가는 글
II. 직장에서의 성差別(차별) 에 대한 理論(이론)적 고찰
III.‘나여기’ 差別(차별) 事例에 대한 分析(분석)
III-1 구조적인 성差別(차별) : 성별분업에 의한 배제와 분리
III-2 성적 통제 및 culture적 이데올로기에 의한 직장내 성差別(차별)
IV 직장내 성差別(차별) 의 철폐를 위한 방법
IV-1 差別(차별) 종식을 위한 개인적 투쟁
IV-2 差別(차별) 종식을 위한 단체의 조직
IV-3 여성의 권리를 확장시키기 위한 사회적 change(변화)
‘나의 여성差別(차별) 드러내기’ 수첩에서 보고되고 있는 직장내 差別(차별) 에서의 유형을 살펴보면 다음과 같다.
III-1 구조적인 성差別(차별) : 성별분업에 의한 배제와 분리
• 배제의 戰略 : 모집채용과 여성우선해고에서 드러나는 성差別(차별)
‘나여기’ 수첩의 事例에서 드러나고 있는 직장에서의 성差別(차별) 은 우선 여성을 노동시장에서 배제시키려는 가부장제의 배제의 戰略과 관계되고 있다 이러한 배제의 戰略은 모집채용과 여성우선해고에서와 같이 여성을 노동시장에서 배제시키려는 성差別(차별) 의 형태로 드러난다.
