근로시간 단축과 대안으로서 의 선택적 근로시간제 검토
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작성일 22-12-05 04:44
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Ⅱ. 완전선택적 근로
근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)
Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지
1. 의의
선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 처음 과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다. 이에 따라 근로자는 1주 40시간 1일 8시간의 근로시간 제한 없이 자신의 선택에 따라 자유롭게 근무에 종사할 수 있다
다만 의무적 근로시간대나 선택적 근로시간대를 정하여 확정한 경우에는 이에 따라야 하는 의무가 생긴다. 이에 따라 근로자는 1주 40시간 1일 8시간의 근로시간 제한 없이 자신의 선택에 따라 자유롭게 근무에 종사할 수 있다
다만 의무적 근로시간대나 선택적 근로시간대를 정하여 확정한 경우에는 이에 따라야 하는 의무가 생긴다. 특히 선택적 근로시간제는 전문직 근로자․연구직 근로자․주부 등의 근로자에게 유익하고 편리하다는 점이 그 특색이다.
2. 취지
이는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 근로자의 사회적, 문화적인 생활의 확보와 출퇴근상의 편의를 도모하고자 하는 제도이다.
2. 취지
이는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업…(skip)
근로시간 단축과 대안으로서 의 선택적 근로시간제 검토
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근로시간 단축과 대안으로서 의 선택적 근로시간제 검토
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다.
근로시간 단축과 대안으로서의 선택적 근로시간제 검토 (노동법)
Ⅰ. 선택적 근로시간제의 의의와 취지
1. 의의
선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 처음 과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.
