[ONLINE] 테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제理論, 호손실험과 인간관계론
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작성일 22-12-15 03:04
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테일러의 theory 은 기업이라는 실체 속의 생산현장에서 작업능률을 올려 생산성 향상을 이루려는 작업관리 내지 현장관리가 중심이 되어 있따
테일러는 주로 공장과 작업장을 대상으로 근로자의 생산성과 효율을 극대화시키기 위해 과학적 관리기법을 전개함으로써 이를 통해 기업은 노무비 절감과 고임금의 지급이 가능하게 되었다.
그 선두주자는 1911년 `과학적 관리의 원칙, The Principal of Scientific Management`을 저술한 테일러(F. W. Taylor, 1856-1915)이다. 이로 인해 20세기가 처음 될 무렵 기업의 생산성 향상에 더 많은 관심을 기울이게 되었다. 그러면서 그는 관리의 주된 목적은 노…(drop)
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테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제理論, 호손실험과 인간관계론
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테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제theory , 호손experiment(실험)과 인간관계론
목차
I. 테일러의 과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 의의
2. 과학적 관리론의 내용
1) 差別성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판
II. 페이욜의 일반관리theory
1. 분업의 원칙
2. 연결계층의 원칙
3. 명령일원화의 원칙
4. 권한과 책임의 원칙
5. 집권화의 원칙
6. 지휘 통일의 원칙
7. 질서의 원칙
III. 베버의 관료제theory
1. 합법적인 직무배정과 직무수행
2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용
3. 계층에 의한 관리
4. 규칙과 문서에 의한 경영관리
5. 경력의 보장
IV. 호손experiment(실험)과 인간관계론
1. 호손experiment(실험)의 내용
1) 조명experiment(실험)
2) 계전기 조립작업 experiment(실험)
3) 면접조사
4) 뱅크배선작업 관찰
2. ...
테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제theory , 호손experiment(실험)과 인간관계론
목차
I. 테일러의 과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 의의
2. 과학적 관리론의 내용
1) 差別성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직능별 감독제도
3. 과학적 관리의 비판
II. 페이욜의 일반관리theory
1. 분업의 원칙
2. 연결계층의 원칙
3. 명령일원화의 원칙
4. 권한과 책임의 원칙
5. 집권화의 원칙
6. 지휘 통일의 원칙
7. 질서의 원칙
III. 베버의 관료제theory
1. 합법적인 직무배정과 직무수행
2. 직무의 전문성과 능력에 의한 계약고용
3. 계층에 의한 관리
4. 규칙과 문서에 의한 경영관리
5. 경력의 보장
IV. 호손experiment(실험)과 인간관계론
1. 호손experiment(실험)의 내용
1) 조명experiment(실험)
2) 계전기 조립작업 experiment(실험)
3) 면접조사
4) 뱅크배선작업 관찰
2. 호손experiment(실험)의 비판
3. 호손experiment(실험)의 影響
참고한 문헌
I. 테일러의 과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 의의
19세기 후반 무렵, 생산현장에서는 새로운 기술에 대한 대규모의 투자를 했음에도 불구하고 작업자들에 의한 증가된 생산성을 달성할 수 없었다.
