노동개혁의 진행과 성과
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작성일 22-12-27 18:53
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다. 이것은 한국경제의 ‘고비용, 저효율 구조’의 核心원인(原因)과 외국인 투자의 최대 장애요인으로 간주되어온 노동시장의 경직성을 지양하기 위한 것이었다.노동개혁의진행과성과 , 노동개혁의 진행과 성과법학행정레포트 ,
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IMF 이후의 노동개혁은 첫째, 노동시장의 유연성 제고를 目標(목표)로 하였다.
1. 노동시장의 유…(drop)
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노동개혁의 진행과 성과에 관해 분석한 내용입니다. 그러나
구조조정은 제도개혁을 통한 기득권 상실과 고통부담을 수반하기 때문에 경제주체 사이의 갈등과 대립을 초래할 수밖에 없다. 외한, 금융위기 극복과 경쟁력 강화를 위해서는 강력한 구조조정과 개혁이 불가피했다. 경제위기로 인한 기업부도의 급증,
조업단축, 구조조정으로 인해 막대한 실업자가 발생함으로 장, 단기 실업대책 마련과 함께 사회 안展望(전망) 의 확충이 긴급하게 필요하였다. 즉 고용 및 임금결정에서 유연성을 확보함으로써 인력활용의 효율성과 경쟁력 강화를 추구하고자 하였다.
넷째, 노사 협력적, 사회 통합적 구조조정을 추진하고자 하였다.노동개혁의 진행과 성과에 관해 분석한 내용입니다. 우리나라
노사관계는 불신과 갈등, 대립과 투쟁관계를 벗어나지 못했으며, 이러한 전근대적 노사관계가 기업경쟁력 약화와 ‘고비용, 저효율 구조’의 중요한 원인(原因)이 되어왔다. 따라서 노사정 사이의 협의와 타협을 통하여 구조조정에 따른 고통을 공정하게 분담하고, 참여, 협력에 기초한 개혁을 추진함으로써 사회 통합적 구조조정을 실현시키고자 하였다.
셋째, 사회 안展望(전망) 을 확충하고자 하였다.
둘째, 신뢰와 협력에 기초한 신노사culture를 확립하고자 하였다. 지식, 정보화 시대의 진전에 따라 기업경쟁력의 核心원천이 종업원의 질적 우수성과 이들의 애사심, 일에 대한 열정에 의해 좌우되게 되었기 때문에 이를 위한 신노사관계, 신노사culture의 창출과 확립이 절실하게 필요했던 것이다. 왜냐하면 내실 있는 실업대책과 사회안展望(전망) 은 구조조정에 대한 노동자 계층의 저항을 완화시켜 구조조정을
촉진시킬 수 있기 때문일것이다 그리고 실업대책을 추진할 때 단순한 생계지원보다
근로와 연계된 지원을 통해 근로의욕을 유지시키고자 하였으며, 또한 직업훈련을 적극적으로 실시하여 취업능력을 향상시키고자 하였다.
