임금피크제의 reality(실태) 및 문제가되는점 과 해결방안(方案)
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작성일 22-12-31 09:06
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사회적 변화에 따라 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도가 전환되기 시작되었다.
우리나라에서 최초로 임금피크제를 실시하고 있는 신용보증기금의 임금피크제는 55세부터 정년인 58세까지의 임금을 삭감하는 방법을 사용하고 있기 때문에 정년고용보장형 임금피크제 모델이다, 이는 조직의 고령화, 명예퇴직 신청 저조, 다양한 별정직 업무 보유, 지점으로의 발령 가능성 등 신용보증기금 나름대로의 독특한 속성 이 반영된 협상 결과로 보인다.임금피크제사례 , 임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안법학행정레포트 ,
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임금피크제의 reality(실태) 및 문제가되는점 과 해결방안(方案)
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임금피크제사례
다. 그러나 신용보증기금과 같…(투비컨티뉴드 )
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사회적 變化에 따라 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도가 전환되기 처음 되었다. 이러한 사회적 추세에 따라 등장한 임금피크제에 대한 이해를 돕기 위해 임금피크제에 대한 조사를 요점하게 되었습니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금피크제의 이해
1-1. 임금피크제의 정이
1-2. 임금피크제의 도입배경
1-3. 임금피크제의 유형
1-4. 임금피크제의 효과(效果)
2. 국내 임금피크제 도입과정
2-1. 임금피크제 도입의 necessity need
2-2. 국내 임금피크제의 도입 현재상황
2-3. 임금피크제 도입시 고려사항
2-4. 임금피크제 事例 - 신용보증기금
3. 임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 analysis(분석)
3-1. 찬성측 입장
3-2. 반대측 입장
4. 임금피크제의 問題點과 대책
4-1. 임금피크제의 問題點
4-2. 問題點에 대한 대안논의
Ⅲ. 結論
임금피크제의 도입으로 근로자는 퇴직을 늦출 수 있따 정년이후에도 일할 수 있으므로 그만큼 개인의 불안을 줄일 수 있따 또 기업의 입장으로는 숙련된 인력을 확보할 수 있고 훈련된 직원을 사용함으로써 신입직원 교육에 따르는 비용을 줄일 수 있따
2-2. 국내 임금피크제의 도입 현재상황
Japan의 경우 고연령자 고용안정법에서 정년 60세가 의무화되어 있기 때문에 60세 정년 퇴직 후의 고용연장대안에 주안점이 주어져 있지만, 우리나라는 Japan과는 달리 현행 정년연령도 보장되지 않고 있기 때문에 단기적으로는 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델이 현실적인 대안으로 추진되고 있는 실정이다. 이러한 사회적 추세에 따라 등장한 임금피크제에 대한 이해를 돕기 위해 임금피크제에 대한 조사를 정리하게 되었습니다.
