[사회복지실천] 면접의 목적
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그러나 한 example(사례) 에 대한 사회복지면접의 궁극적인 목적이 공유된다 해도 매번 하게 되는 단위면접(예 : 첫 번째 면접과 두 번째 또는 세 번째 면접)의 목적은 조금씩 다를 수 있다 바꾸어 말하면 초기면접과 장에서는 무엇보다도 서로 신뢰관계를 성립하는 일이 가장 큰 비중을 차지할 것이고 조사 ․ 사정단계에서의 면접은 더 많은 유용한 정보를 얻어 내는 것이 일차적인 목적이 될 수 있으며, 개입실행단계에서는 면접을
면접은 특정한 goal(목표) 를 달성하기 위하여 수행되는데, 면접의 목적은 면접이 실시되는 방법에 effect을 주는 데 있다 헵워스와 라슨은 면접의 궁극적 목적을 삶의 질적인 향상과 성장을 목적으로, 문제를 해결하고 이에 필요한 전략(戰略) 이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고받는 것이라고 하였다.
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일반적으로 사회복지면접은 대개 문제 상황에 처한 클라이언트에 대한 정보를 수집하고 도움을 제공하는 것을 목적으로 한다.
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[사회복지실천] 면접의 목적
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[사회복지실천] 면접의 목적
다시 말하면 초기 면접과정에서는 무엇보다도 서로 신뢰관계를 성립하는 일이 가장 큰 비중을 차지할 것이고, 조사 ․ 사정단계에서의 면접은 더 많은 유용한 정보를 얻어내는 것이 일차적인 목적이 될 수 있으며 개입실행단계에서는 면접을 통한 문제 해결과 억눌린 감정의(定義) 환기를 통한 치료적 효율에 목적이 있을 수 있다 따라서 면접에 임하는 사회복지사는 맡은 example(사례) 에 있어서 면접의 궁극적인 목적과 함께 매 세션마다의 세부적인 면접goal(목표) 를 정해서 면접진행과정에서 이를 주지하고 있어야 한다.
면접은 문제가 있는 클라이언트를 돕기 위해 사용되는 goal(목표) 지향적 활동이며, 실천가에게는 클라이언트와 의사소통하는 동안 면접의 전문적인 목적을 유지시키는 책임이 있다 헵워스와 라슨(Hepworth & Larsen, 1993)은 면접의 목적을 삶의 질적인 향상과 성장을 목적으로, 문제를 해결하고 이에 필요한 전략(戰略) 이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고받는 것이라고 하였다. 즉, 사회복지면접의 궁극적인 목적은 문제를 파악하고 문제 상황에 처한 개인과 그 상황을 이해하고 적합한 원조방법을 제공하여 문제를 효율적으로 해결하려는 데 있다
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[사회복지실천] 면접의 목적
사회복지 면접은 정보를 수집하는 목적도 있으나, 클라이언트에게 도움을 제공하는 목적도 있으므로 이상의 두 가지를 동시에 가지고 있다 따라서 면접의 목적은 문제를 정확하게 파악하고, 문제 상황에 있는 사람과 그 상황을 이해함으로써 문제를 효율적으로 해결하는데 있다
다.
한 example(사례) 에 대한 사회복지면접의 궁극적인 목적이 공유된다 해도 매번 하게 되는 단위면접의 목적은 조금씩 다를 수 있다
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