상생의 노사 관계 - (발제문, 대화 형식) 상생의 노사관계 구축을 위한 노사의 역할에 대하여
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작성일 22-10-16 04:02
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게다가 한국은 지금 21 세기(世紀) 세계의 공장으로 불리는 china을 이웃에 두고 있습니다. 한국…(To be continued )
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상생의 노사 관계 - (발제문, 대화 형식) 상생의 노사관계 구축을 위한 노사의 역할에 대하여
상생의 노사 관계
레포트/경영경제
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상생의 노사 관계 - 미리보기를 참고 바랍니다.
이와 같이 기존과 같은 틀의 노동운동이 비판 받고, 노사관계의 alteration(변화) 의 necessity 이 대두되는 가장 큰 Cause 은 세계화로 대변되는 環境(환경) alteration(변화) 때문입니다. 정보 통신 및 교통의 발달로 대변되는 세계화가 진행됨에 따라 대부분의 상품은 세계 어느 곳에서나 생산할 수 있게 되었습니다.
또한 노동운동에 대한 사회적 여론도 좋지 않은데 이는 ‘가진 자들만의, 그들만의 노동운동’이라는 비난을 받고 있기 때문이라고 보입니다. 그 결과 많은 기업이 생산 기지를 임금이 낮고 시장이 성장하는 개발도상국으로 이전하는 것은 어찌 보면 너무 당연한 현상입니다. 이는 노조조직률이 19%를 기록하던 1989년에 비하면 거의 절반 수준입니다.
발표자 분들마다 조금씩 차이는 있지만 급변하는 環境(환경)속에서 기업이 살아남고 경쟁력을 높이기 위해서는 기존 노사관계의 alteration(변화) 가 필요하다고 인식하는 점에는 공통점이 있는 것 같습니다.
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
(발제문, 대화 형식) 상생의 노사관계 구축을 위한 노사의 역할에 대하여
앞선 발표자 분들의 견해 잘 들었습니다.
이러한 노사관계의 alteration(변화) necessity 을 이야기하기 위해서는 먼저 지금까지의 노사관계를 돌아볼 필요가 있을 것 같습니다.
현재 우리나라에는 6,000여개의 노조가 있고 전체 근로자의 약 9.9%인 151만명이 노조에 가입되어 있습니다. , 상생의 노사 관계 - (발제문, 대화 형식) 상생의 노사관계 구축을 위한 노사의 역할에 대하여경영경제레포트 , 상생 노사 관계
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다.
그리고 이를 위해서는 노동조합은 합리적 조합 활동을 통해 근로자 보호 역할을 확대하고, 기업은 노동시장 유연화를 통해 인력활용 효율화와 경쟁력을 강화하는 등 노사양측의 이해와 요구를 절충시키는 작업이 核心(핵심)이라 생각합니다.
제가 볼 때에도 기존 노사관계의 alteration(변화) 는 기업의 경쟁력 확보와 근로자의 삶의 질 향상이라는 측면에서 필수적인 것이라고 보입니다.
지금까지의 한국의 노사관계는 급격히 alteration(변화) 하는 시대의 흐름에 발맞추어 노사관계의 모습도 나아가야 함에도 불구하고 과거의 관습과 관행을 탈피하지 못하고 있는 것으로 보입니다.
