seoulartspace.or.kr 임금협상사례(우리은행,신한투자증권) > seoulartspace6 | seoulartspace.or.kr report

임금협상사례(우리은행,신한투자증권) > seoulartspace6

본문 바로가기

seoulartspace6


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


임금협상사례(우리은행,신한투자증권)

페이지 정보

작성일 22-12-19 00:15

본문




Download : 임금협상사례(우리은행,신한투자증권).pptx






임금협상사례(우리은행,신한투자증권)
임금협상사례(우리은행,신한투자증권)

Download : 임금협상사례(우리은행,신한투자증권).pptx( 14 )


레포트/경영경제

순서

임금협상사례(우리은행,신한투자증권) , 임금협상사례(우리은행,신한투자증권)경영경제레포트 , 임금협상사례 우리은행 신한투자증권
임금협상사례(우리은행,신한투자증권)_pptx_01.gif 임금협상사례(우리은행,신한투자증권)_pptx_02.gif 임금협상사례(우리은행,신한투자증권)_pptx_03.gif 임금협상사례(우리은행,신한투자증권)_pptx_04.gif 임금협상사례(우리은행,신한투자증권)_pptx_05.gif 임금협상사례(우리은행,신한투자증권)_pptx_06.gif







설명

임금협상사례,우리은행,신한투자증권,경영경제,레포트





_SLIDE_1_


임금협상사례(instance)
_SLIDE_2_
Index
임금협상 이유

1
기업체 선정

2
인터뷰 진행

3
문제 확인과 해결

4
結論

5
우리 은행

신한 투자 증권

_SLIDE_3_

임금협상 이유
1
_SLIDE_4_
노조측 입장
물가 상승

생계비의 부족

동종 업계의 평균(average) 임금 비교
임금 협상 요인
_SLIDE_5_
회사측 입장
지불 능력

생산성 향상 동기

임금은 중요한 원가의 요소 절감 필요
임금 협상 요인
_SLIDE_6_

기업체 선정
2
_SLIDE_7_

CASE study

새로운 제안
기업체 선정
상경대 학생들이 가장 선호하는 직종
실생활과 밀접하며 자주 들를 수 있는 곳
임금 협상 과정에서 마찰이 자주 있는 곳
기업체 선정 이유

금융권
_SLIDE_8_

CASE study

새로운 제안
기업체 선정
기업체 선정 이유
국내 4대 금융 기업
2012년 구조조정과 성과급 미지급을 두고 협상 과정에서 심각한 진통 경험
임금 피크제 채택하여 운영중
_SLIDE_9_
임금 피크제

CASE study

새로운 제안
기업체 선정

임금 피크제란

근로자의 계속 고용

일정 연령을 기준으로 임금 조정

소정이 기간 동안 고용 보장
_SLIDE_10_
임금 피크제의 효능

CASE study

새로운 제안
기업체 선정
_SLIDE_11_
임금 피크제의 효능

CASE study

새로운 제안
기업체 선정
_SLIDE_12_
임금 피크제의 효능

CASE study

새로운 제안
기업체 선정
_SLIDE_13_

Interview
3
_SLIDE_14_

CASE study

새로운 제안
기업체 선정
꿈과 희망을 키우는
_SLIDE_15_

CASE study

…(투비컨티뉴드 )

다.
Total 11,943건 1 페이지

검색

REPORT 73(sv75)



해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

seoulartspace.or.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © seoulartspace.or.kr All rights reserved.