비정규직의 관념, 원인(原因), 관계법률, 비정규직 보호법 문제점(問題點), 해결measure(방안) , 제도적 대안[A+ …
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작성일 22-12-25 22:30
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비정규직의 관념, 원인(原因), 관계법률, 비정규직 보호법 문제점(問題點), 해결measure(방안) , 제도적 대안[A+ 평가 보고서★★★★★]
설명
다.
(조선일보)
⇒ 비정규직을 사회문제의 현…(To be continued )
비정규직의 관념, 원인(原因), 관계법률, 비정규직 보호법 문제점(問題點), 해결measure(방안) , 제도적 대안[A+ 평가 보고서★★★★★]
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순서
레포트/기타
사회복지정책론
실업과 복지
목 차
비정규직
xxxxxx. 비정규직의 concept(개념)
2. 비정규직의 요인
3. 비정규직 보호법 실행 배경
4. 비정규직 보호법 drawback(걸점)
5. 해결방안(方案)
6. 현 政府에서 법률적, 제도적 대안이 이뤄 질수 없는 이유
7. 현존하고 있는 비정규직 해결을 위한 다른 방안(方案)
<비정규직>
xxxxxx.비정규직의 concept(개념)
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태
2.비정규직의 요인
(xxxxxx)정규직 노조가 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문에 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희생양이 된다
(2)고용 유연성을 국정 최대 Task 로 바라보는 대통령의 시각과 政府의 공공부문 효율화 방침으로 공공기관이 오히려 비정규직을 해고하는 데 앞장서고 있음.
(3)노동자들은 기업이나 政府에 의해서 비정규직 문제가 심화한다고 판단하고, 재계는 정규직 노동자들이 귀족화되면서 문제가 심화한다고 서로 다른 입장 차이가 존재함
*비정규직을 바라보고 있는 시각의 차이
“비정규직의 확산이 사회 definition 라는 차원에서 보면 바람직하지 않은 측면이 있는 것은 사실이다. <중략> 하지만 이런 사회현상의 불합리한 점을 법제화로 일거에 어찌할 수는 없다고 보아야 한다.
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