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조직culture의 유형분류(톰슨, 딜과 케네디, 퀸과 킴벌리의 조직culture 유형) ..

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작성일 23-01-01 05:21

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조직文化(문화)의 유형분류(톰슨, 딜과 케네디, 퀸과 킴벌리의 조직文化(문화) 유형)

목차

조직文化(문화)의 유형

I. 톰슨의 유형
1) 야구팀 文化(문화)
2) 클럽文化(문화)
3) 아카데미 文化(문화)
4) 요새文化(문화)

II. 딜과 케네디의 유형
1) 의지가 강한 남성文化(문화)
2) 열심히 일하고 잘 노는 文化(문화)
3) 사운을 거는 文化(문화)
4) 과정文化(문화)

III. 퀸과 킴벌리의 유형
1) 집단文化(문화)
2) 개발文化(문화)
3) 계층文化(문화)
4) 합리적 文化(문화)

bibliography
조직文化(문화)의 유형

I. 톰슨의 유형

톰슨(G. Thomson)은 조직文化(문화)의 유형을 야구팀文化(문화), 클럽文化(문화), 아카데…(skip)
조직culture의 유형분류(톰슨, 딜과 케네디, 퀸과 킴벌리의 조직culture 유형) ..

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조직文化(문화)의 유형분류(톰슨, 딜과 케네디, 퀸과 킴벌리의 조직文化(문화) 유형)

목차

조직文化(문화)의 유형

I. 톰슨의 유형
1) 야구팀 文化(문화)
2) 클럽文化(문화)
3) 아카데미 文化(문화)
4) 요새文化(문화)

II. 딜과 케네디의 유형
1) 의지가 강한 남성文化(문화)
2) 열심히 일하고 잘 노는 文化(문화)
3) 사운을 거는 文化(문화)
4) 과정文化(문화)

III. 퀸과 킴벌리의 유형
1) 집단文化(문화)
2) 개발文化(문화)
3) 계층文化(문화)
4) 합리적 文化(문화)

bibliography
조직文化(문화)의 유형

I. 톰슨의 유형

톰슨(G. Thomson)은 조직文化(문화)의 유형을 야구팀文化(문화), 클럽文化(문화), 아카데미文化(문화), 요새文化(문화) 등의 4가지 유형으로 구분하여 說明(설명) 하고 있다아

(1) 야구팀文化(문화)(baseball team culture)

기업가적이고 혁신적이며 높은 위험성을 선호한다. 성과대로 보상하며 연봉의 크기는 자기가 하기 나름이다.

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