노동위원회의 회의와 운영
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작성일 23-01-08 13:02
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부분별 위원회는 그 권한에 속하는 업무를 부문별로 처리하기 위하여 설치되며, 다른 법률의 규정이 없는 한 심판위원회, 差別(차별) 시정위원회, 조정위원회, 특별조정위원회, 중재위원회 및 교원노동관계조정위원회를 둔다.노동위원회의회의와운영 , 노동위원회의 회의와 운영인문사회레포트 ,
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설명
노동위원회의회의와운영
레포트/인문사회
노동위원회의 特性(특성), 종류, 운영에 마주향하여 조사하였습니다.
2. 공정성
노동위원회의 공익의원은 업무수행에 있어서 중립성의 유지를 자격요건으로 하며, 노동위원회의 위원은 자기와 직접 이해관계가 있는 사항에 관하여는 심의, 의결 또는 조정에 관여할 수 없다.
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순서
노동위원회의 특성, 종류, 운영에 대해서 조사하였습니다.
2. 전원회의
(1) 구성
전…(생략(省略))
다.
I. 서
II. 노동위원회의 特性
III. 회의의 종류
IV. 회의의 운영
V. 결
II. 노동위원회의 特性
1. 독립성
노동위원회는 그 권한에 속하는 사항을 독립적으로 수행하며, 노동위원회의 구성, 기능, 예산 및 인사의 독립성을 보장받으며, 독자적인 규칙제정권을 인정받는다.
3. 전문성
공익위원을 심판담당공익위원과 조정담당공익위원, 그리고 差別(차별) 시정담당공익위원으로 구분하여 위촉하고, 업무에 따라 자격기준을 달리 정하고 있다
III. 회의의 종류
1. 개설
노동위원회에는 전원회의와 부분별 위원회를 둔다.
