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작성일 22-10-20 08:14

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I. 인적자원계획

조직은 기업의 목표(目標)를 달성하기 위해서 장래에 얼마나 많은 종업원이 필요할 것인지, 그리고 이들은 어떤 종류의 기술을 가지고 있어야만 하는지를 결정해야 한다. 이러한 未來(미래)의 인

인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

목차

인적자원관리의 요소

I. 인적자원계획

II. 모집 및 선발

III. 오리엔테이션

IV. 훈련 및 개발

V. 업적평가

VI. 보상관리
VII. 종업원 및 노사관계
VIII. 교체

서지사항
인적자원관리의 요소

인적 자원관리의 목표(目標)는 조직의 목표(目標)를 달성하기 위해 필요한 지식과 기술을 가진 인적 자원을 확보하고 유지하는 데 있으며, 이를 위해서는 인적자원계획 ․ 모집 및 선발 ․ 오리엔테이션 ․ 훈련 및 개발 ․ 업적평가 ․ 보상관리 ․ 종업원 및 노사관…(skip)

인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동) 목차 인적자원관리의 요소 I. 인적자원계획 II. 모집 및 선발 III. 오리엔테이션 IV. .. , 인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동) 인적자원관리의 요소(인적자원관리 ..기타방송통신 , 인적자원관리 요소 인적자원관리 활동 인적자원관리 요소 인적자원관리

다.
방송통신/기타

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인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동) 목차 인적자원관리의 요소 I. 인적자원계획 II. 모집 및 선발 III. 오리엔테이션 IV. ..

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인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

목차

인적자원관리의 요소

I. 인적자원계획

II. 모집 및 선발

III. 오리엔테이션

IV. 훈련 및 개발

V. 업적평가

VI. 보상관리
VII. 종업원 및 노사관계
VIII. 교체

서지사항
인적자원관리의 요소

인적 자원관리의 목표(目標)는 조직의 목표(目標)를 달성하기 위해 필요한 지식과 기술을 가진 인적 자원을 확보하고 유지하는 데 있으며, 이를 위해서는 인적자원계획 ․ 모집 및 선발 ․ 오리엔테이션 ․ 훈련 및 개발 ․ 업적평가 ․ 보상관리 ․ 종업원 및 노사관계 ․ 전직 및 이직관리 등의 활동을 수행해야 한다.

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