전략(strategy)적 간호관리의 발달과정
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작성일 22-11-19 10:41
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그 후 그러한 인간관계론의 influence과 그 보완의 결과로써 근대적인 인간관을 전제로 한 일정한 공통목적의 달성을 지향하는 조직에 관한 理論(이론)이 바나드와 사이몬에 의해 전개된 것이다. 간호관리학에 여러가지 유형과 이론을 실례로 들어 가면서 쓴 리포트 입니다.전략적 간호관리 , 전략적 간호관리의 발달과정의약보건레포트 ,
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설명
전력적인 간호관리의 발달과정에 대해 쓴 리포트 입니다. 그 결과로 작업능률의 저하를 가져왔고 가정하였던 것과 같은 생산성은 크게 증가하지 못하였다. 이 둘은 행동과학파로 분류될 수 있다아
고전적 접근법인 과학적 관리는 작업자의 직무에 초점을 둔 반면 행동과학적 접근은 이같은 직무에 있어서의 사람에 초점을 두고 있다아 물론 1930년 이전에도 테일러의 인간을 기계시한 오직 능률향상만을 위주로 한 듯한 과학적 관리에 대한 반성이 전혀 없었던 것은 아니나 새로운 인간관계의 측면에 초점을 두어 경제적인 조건뿐만 아니라 심리적 조건이나 사회적 조건에 의해 influence을 받는 다면적인 인간행동이 파악된 것은 바로 메이요(Elton Mayo)의 호손實驗(실험) (Hawthorn experiments)을 통해서였다. 테일러의 관리론의 경우 인간을 합리적으로 행동하는 경제인 (economic man)으로 보아서 경제적 유인 (economic incentives)에 의해 동기부여하려고 하였다.
이러한 과학적 관리 (테일러의 사상을 thesis라 한다면)에 대한 안티테제 (antithesis)로서 인간관계론 (메이요의 호손實驗(실험))이 등장하게 되었으며 테제와 안티테제 다음에 필연적으로 나타나는 신테제 (synthesis)로서 나타난 것이 바나드 (C.L.Barnard)와 사이몬 (H.A.Simon)에 의해 전개된 조직행동理論(이론)이다.
인간관…(skip)
다.
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전략(strategy)적 간호관리
전력적인 간호관리의 발달과정에 대해 쓴 리포트 입니다. 인간은 생산공정이나 기계의 일부분 내지 부속물로 전락하게 되었다. 간호관리학에 여러가지 유형과 理論을 실례로 들어 가면서 쓴 리포트 입니다.
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전략(strategy)적 간호관리의 발달과정
레포트/의약보건
1. 관리는 어떻게 발달되어 왔는가?
(1) 합리성을 강조한 시대
A. 과학적 관리법
B. 관리理論(이론)
C. 관료제론
D. 합리성을 강조한 고전적 관리理論(이론)의 한계
(2) 인간간관계론과 호손實驗(실험)
(3) 바나드와 사이몬의 관리理論(이론)
(1) 상황理論(이론)
(2) 시스템 理論(이론)
(3) 건강관리조직을 변화하도록 자극하는 요인들
(4) 간호가치와 건강조직이 갖는 갈등
(5) 未來 간호관리자의 역할과 이를 위한 준비
(6) 좋은 계획이 되지 위한 조건
고전적 관리론의 시대에는 분업화된 직무설계, 자극임금 (성과급)의 지급, 관리기능의 적절한 활용 등이 이루어지면 생산성이 증가할 것이라고 가정하였다. 그리하여 과학적 관리는 종업원의 상위욕구의 불만과 종업원의 저항을 초래하였다. 그러나 이러한 formula(공식)적이고 비인간적인 관리방식은 종업원의 다른 중요한 욕구 (사회적 욕구와 성장욕구)를 간과하게 하였으며 인간의 소외를 초래하였다.
