민선지방자치제 전 후 지방공무원사기 비교에 관한 연구
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작성일 22-12-28 11:20본문
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이것은 조직 의사결정에 있어 34%의 opinion(의견)이 반영되지 않는다고 판단되어짐을 뜻한다. 조직내 의사소통은 조직활동을 가능하게 하는 신경구조와 같다고 할 수 있다 즉 정보의 정확하고 원활한 교류가 없으면 조직의 구성원은 조직목표(goal)를 명확하게 인식하거나 결과 적인 협동행위를 할 수가 없게 되는 것이다, 따라서 커뮤니케이션은 의사를 단순히 전달하는 것만을 의미하는 것이 아니고 수신자가 그 내용을 정확히 이해함으로써 소기의 성과를 얻는 것까지를 포함하는 定義(정의) 이다.
조직내 의사소통은 횡적인 대등한 관계에서 발생하기도 하고 종적인 상·하간에서도 발생되어진다. 상·하간 신뢰를 바탕으로 견…(투비컨티뉴드 )
의사소통의 원활 조직내 의사소통이 원활하다는 것은 민주적인 조직이며 창의성이 존중되는 조직으로서 조직내 의사결정에의 참여도가 높아 동... , 민선지방자치제 전 후 지방공무원사기 비교에 관한 연구인문사회레포트 ,
민선지방자치제 전 후 지방공무원사기 비교에 관한 연구
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의사소통의 원활
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다. 여기서 중요한 것은 종적인 상·하간에 발생되는 의사소통의 문제이다. 김찬동(1993),「행정학개론」, 한국방송통신대학출판부, p. 182.
〈표3-11〉에서 보는 바와 같이 민선이후의 직원들의 견해나 건의의 의사결정 반영여부에 대한 설문에서 47%가 거의 묵살이라고 응답하였다.
조직내 의사소통이 원활하다는 것은 민주적인 조직이며 창의성이 존중되는 조직으로서 조직내 의사결정에의 참여도가 높아 동...
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의사소통의 원활
조직내 의사소통이 원활하다는 것은 민주적인 조직이며 창의성이 존중되는 조직으로서 조직내 의사결정에의 참여도가 높아 동기가 부여되어 직무에 대한 만족감을 느끼고 근무실적이 향상됨을 의미한다.