비정규직 입법안의 問題點과 내용 및 비정규직 문제 해결의 구체적 plan
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<오마이뉴스 2006-12-05>
1997년 외환위기로 한국경제는 다양한 분야에서 급속한 變化를 맞게 되었으며, IMF를 비롯한 국외 투자자들로부터 글로벌 스탠더드의 준수를 촉구 받았다.
비정규직의 설움은 이것으로 끝이 아닐것이다.
순서
레포트/기타
글로벌 스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비정규직 입법안의 problem(문제점)
비정규직 문제 해결의 구체적 대안
1. discrimination금지의 명시
2. 장기적 비정규직의 축소
3. 파견제도 철폐
경제를 다시 사회로 되돌리자.
<참고한 문헌 >
글로벌 스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
“업무는 정규직과 똑같아요. 상품도 같이 팔고요. 하지만 실적이 저조하면 상황이 달라져요. 정규직은 욕 한번으로 끝나지만 비정규직은 쫓겨날 수 있거든요. 실적 압박으로 하루하루가 긴장의 연속이에요.”
광주의 한 은행 일선 지점에서 창구 텔러로 근무하는 K씨가 털어놓은 비정규직의 비애다. 이 중 하나가 “신자유주의에 의한 규제완화 및 노동시장의 유연화”였다. 금융감독원에 따르면 국내 은행 전체 임직원 중 비정규직원은 28.9%에 달했다. 정규직과 업무 차이는 거의 없지만 저임금에다 항상 고용 불안에 시달리고 있다는 것.
은행권의 비정규직을 일컬어 `비정규직 백화점`이라고 한다. 창구 텔러와 콜센터, 대출, 총무(사무 보조), 청원경찰, marketing , 전산, 운전, 여신상담, 시설관리 등 다양한 근무 형태를 담고 있어서다. `한 지붕 두 가족`인 셈이다. . 비정규 직원들은 은행권의 `연봉잔치`와는 무관하게 저임금에 시달리고 있다 전체 휴가 일수나 경조사 범위(금액) 등 복지 수준에서 정규직보다 훨씬 열악하며, 성과급과 각종 보너스도 discrimination 지급 받는다. 10명중 3명은 비정규직의 고뇌를 겪고 있는 셈이다.비정규직 입법안의 問題點과 내용 및 비정규직 문제 해결의 구체적 plan
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