공기업의 인력관리
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[출처] 대기업 `핵심역량 인재 선호` - 공기업 `조직관리 우수인력` |작성자 스카이
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3. 임원의 선임과 임용
…(투비컨티뉴드 )
공기업의 인력관리
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공기업의 인력관리
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레포트/경영경제
다.
채용포털 잡코리아는 국내 기업 인사담당자 20xxxxxxxxxxxx명을 대상으로 현재 가장 필요로 하는 인재 유형을 물은 결과 29.5%가 `탁월한 성과를 창출할 수 있는 인재`를 꼽았다고 3일 발표했다. 이어 `조직관리 기술이나 실무능력을 보유한 인재(25.4%)``자기 분야 전문가(16.4%)``기업의 핵심역량을 보유한 인재(15.xxxxxx%)` 등이 뒤를 이었다.
자사 근로자가 갖추어야 할 개인역량(복수응답)을 묻는 질문에 응답자들은 `대인관계커뮤니케이션 능력(54.9%)``실무능력(47.1%)``외국어 구사 능력(35.2%)` 등을 들었다.
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공기업의 인력관리
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목차
4절
근로자의 경영참여
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1절. 임원의 관리
1. 공기업 개념(槪念)
2. 임원의 관리
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대기업 `핵심역량 인재 선호` - 공기업 `조직관리 우수인력`
2006/0xxxxxx/04 21:24
대기업 `핵심역량 인재 선호` - 공기업 `조직관리 우수인력` [한국경제 2006-xxxxxxx-03 17:55]대기업은 핵심 역량을 보유한 인재를 가장 선호하는 반면 공기업은 조직관리 기술이 뛰어난 인재를 채용하고 싶어하는 것으로 나타났다.
공공기업은 조직관리 기술이나 실무능력을 보유한 인재에 대한 선호도가 47.1%로 다른 기업들에 비해 압도적으로 높았다.외국계 기업은 `성과를 창출할 수 있는 인재(37.5%)`를 선호대상 1위로 꼽았다.
대기업은 `기업의 핵심역량을 보유한 인재(33.3%)``자기 분야 전문가(23.1%)` 등을 선호하는 비율이 상대적으로 높았다.