nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업의특징
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인적자원관리
CONTENTS
Introduction
Body
Conclusion
왜 nhn인가
1. nhn 의 조직 체계
2. nhn 선발에서 이직까지
3. nhn 보상과 복리 후생
4. 제안
結論
왜 인가
nhn
인터넷(Internet) 기업의 특징
Balance
“네이버에게 물어봐”
2001년 Naver + Hangame = nhn
2006년 현재 포탈 사이트 부동의 1위
Kosdac 1위
최고의 보상 system과 복리 후생 제도
2006년 현재 1,800명의 사원을 보유
왜 인가
nhn
인터넷(Internet) 기업의 특징
Balance
왜 인가
nhn
인터넷(Internet) 기업의 특징
Balance
왜 인가
Balance
창의적 인력이 核心 자산
environment變化(변화)에 대응하기 위한 유연성
인적자원관리
CONTENTS
Introduction
Body
Conclusion
왜 nhn인가
1. nhn 의 조직 체계
2. nhn 선발에서 이직까지
3. nhn 보상과 복리 후생
4. 제안
結論
왜 인가
nhn
인터넷(Internet) 기업의 특징
Balance
“네이버에게 물어봐”
2001년 Naver + Hangame = nhn
2006년 현재 포탈 사이트 부동의 1위
Kosdac 1위
최고의 보상 system과 복리 후생 제도
2006년 현재 1,800명의 사원을 보유
왜 …(To be continued )
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레포트/경영경제
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