노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위
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작성일 22-12-23 18:43본문
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定義(정이) (제 2조)
근로자
사용자
사용자단체
노동조합
노동쟁의
쟁의행위
총칙
노동조합
설립, 관리, 해산
_SLIDE_5_
2 노동조합 - 통칙
제5조 (노동조합의 조직, 가입)
근로자의 노동조합의 조직, 가입은 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다아 (그러나 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률이 정해져 있다아)
총칙
노동조합
설립, 관리, 해산
제6조 (법인격의 취득)
① 노동조합은 그 규약이 정하는 바에 의하여 법인으로 할 수 있다아
②노동조합은 당해 노동조합을 법인으로 하고자 할 경우에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 등기를 하여야 한다.
제7조 (노동조합의 보호요건)
① 이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다.
③법인인 노동조합에 대하여는 이 법에 규정된 것을 제외하고는 민법중 사단법인에 관한 규정을 적용한다.
定義(정이) (제 2조)
근로자
사용자
사용자단체
노동조합
노동쟁의
쟁의행위
총칙
노동조합
설립, 관리, 해산
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2 노동조합 - 통칙
제5조 (노...
_SLIDE_1_
노동조합 및 노동관계조정법
_SLIDE_2_
Contents
1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란
2. 단체교섭 및 단체협약
事例(사례)intro - 울산 플랜트 단체협상갈등
3. 쟁의행위
4. 노동쟁의의 조정
5. 부당노동행위
_SLIDE_3_
1 총칙 & 노동조합
01 노동조합 노동관계조정법이란
_SLIDE_4_
1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙
목적 (제 1조)
이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여
①근로조건의 유지improvement과 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모하고,
②노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방해결함으로써
산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.노동조합,및,노동관계조정법,단체교섭,및,단체협약,사례소개,-,울산,플랜트,단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의,조정,부당노동행위,법학행정,레포트
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노동조합 및 노동관계조정법
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Contents
1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란
2. 단체교섭 및 단체협약
事例(사례)intro - 울산 플랜트 단체협상갈등
3. 쟁의행위
4. 노동쟁의의 조정
5. 부당노동행위
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1 총칙 & 노동조합
01 노동조합 노동관계조정법이란
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1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙
목적 (제 1조)
이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여
①근로조건의 유지improvement과 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모하고,
②노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방해결함으로써
산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
② 제1항의 규정은 제 81조 제1호제2호 및 제5호의 규정에 의한 근로자의 보호를 부인하는 취지로 해석되어서는 아니된다
③ 이 법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동조합이라는 명칭을 사용할…(skip)
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레포트/법학행정
노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위
순서
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