인사관리의 발전과정
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레포트/법학행정
인사관리의 발전과정
생산성 등의 기능적 원리만을 강조하는 행정에 민주적인 정치원리 즉, 대표성의 원리를 도입하는데에 있는데 다음과 같은 주요 한 기능을 수행한다. 마치 지역구 국회의원들이 자기 지역에 대상으로하여는 항상 책임성을 가지고 민감한 reaction(반응)을 보이는 것과 같은 이치이다.
2. 다양한 사회집단성원을 공공관료제조직에 통합. 국가사회를 구성하는 다양한 사회집단과 배경을 가…(생략(省略))
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인사관리의발전과정
다.
1. 행정책임성의 확보. 공익의 수행자로서 관료들은 공익과 행정에 관련된 법에 따라 직무를 수행하도록 다양한 외부통제장치가 마련되어 있다아 그러나 오늘날 외부통제만으로는 관료제를 效果적으로 통제하지 못하고 있다아 따라서 외부통제방법이외의 강력한 내부통제요소를 도입하는 것이 바람직하다는 것인데 그것이 바로 대표적 관료제의 도입이다. 관료제를 다양한 사회집단과 배경을 반영하도록 구성함으로써 관료들이 출신집단에 대한 심리적 책임감을 갖게되며 그러한 책임감을 바탕으로 국민의 행정에 대한 여론에 민감하게 reaction(반응)하는 관료제가 되는 것이다.