비정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전술 전반의 변화
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작성일 22-10-17 08:01본문
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비정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전술 전반의 변화
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비정규직보호법의시행과HR전술의변화
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설명
비정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전략 전반의 변화에 대해서 조사하였습니다.
일반적으로 정규직근로자가 아닌 근로자를 통칭해서 비정규직근로자로 부른다.
정규직 근로자의 특징은 크게 3가지가 있다 첫째로 정년까…(省略)
다.
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1. 들어가며
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응책략
3. 差別처우금지에 대한 대응책략
4. 기간제근로자(계약직, 일용직, 촉탁직 등) 대책
5. 파견근로자 대책
1. 들어가며
비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다 비정규직 근로자는 법적인 槪念이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 槪念으로 사용하고 있다 노동법이라는 단행법률이 없음에도 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계를 규율하는 법을 ‘노동법’이라고 부르는 것과 마찬가지로 비정규직보호법이라는 별도의 단행법률이 없음에도 비정규직의 노동관계를 규율하고 비정규직을 보호하기 위한 법을 총체적으로 ‘비정규직보호법’이라고 한다.