우리나라 정부의 인사행정 발전과정, 한국정부 인사행정체계 역싸
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작성일 22-11-14 13:44
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한편, 1948년 8월 12일에 인사행定義(정이) 기본이 되는 국가공무원법이 제정되었는데, 그 당시의 인사 관계자는 이 법률을 가리켜 실적주의에 입각한 것이라고 하였다.
공무원의 채용시험으로 고…(skip)
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우리나라 정부의 인사행정 발전과정, 한국정부 인사행정체계 역싸
다. 이의 주요 요인은 미군정 시에 확대된 기구의 影響(영향)과 삼권분립적인 생각의 影響(영향)이라고 생각된다된다.
제1기의 중앙 인사기관은 이원화되어 고시와 전형을 담당하는 고시위원회와 기타의 인사행정을 담당하는 총무처 인사국이 있었다.
여기서 특색이 있는 것은 고시위원회이다.
1. 제1기(1948~1952)
대한민국政府(정부) 수립 이후 `政府(정부)조직법`과 `국가공무원법`이 제정됨에 따라 인사기관 및 인사관계법령 등이 구체화되어 나타났다. 그러나 고시나 전형은 그 적용 범위나 내용에 있어서 많은 미비점을 내포하고 있었다. 이는 인사의 공정을 기하기 위하여 독립적 지위를 가지고 있었으나 고시 외의 인사행정을 관할하지 못하였다는 점과 고시에 있어서는 고급공무원만을 대상으로 하였다는 점에서 한계점과 미비점이 있따 그러나 전반적으로 제1기의 중앙 인사행정기관은 당시의 사정으로 보아 비교적 좋은 출발을 했다고 볼 수 있겠다.
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우리나라 政府(정부)의 인사행정 발전과정
대한민국시대의 인사행定義(정이) 특징은 어느 면에서나 법제와 실제 간의 괴리가 심한 형식주의가 두드러지게 나타난 점이라고 할 수 있따 이는 한국적 전통과 현실에 맞지 않는 서구의 제도를 맹목적으로 받아들였기 때문에 나타난 당연한 현상이라고 할 수 있따 이 data(資料)서는 우리나라의 인사행정이 발전해 온 과정을 중앙 인사기관 및 엽관주의(spoils system) - 실적주의(merit system)를 중심으로 살펴보았다. 그 근거로서, 1 고시에 관한 중앙인사기관인 고시위원회가 독립성을 가지고 있었다는 것, 2 공무원의 전체 국민에 대한 봉사자로서의 성격을 강조하고 정치적 중립성을 규정하고 있었다는 것, 3 기회 균등원칙에 입각한 채용방법으로서 고시와 전형이 있었다는 것 등이다.
