직원유형과 판별기법
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DISC
環境에 대한 인간의 인식으로부터 인간행동을 theory 화한 William Mouston Marston박사의 연구결과를 토대로 미국의 Carlson Learni…(省略)
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직원 유형과 판별 기법
직원 타입의 일반적 분류
직원을 분류하기 위한 심리·행동학적 접근
DISC에 의한 직원 분류
네 가지 행동 유형의 適應(적응)력
유형별 보완점 및 스트레스 해소법
DISC 직업 선호도
DISC 적용의 취지 및 한계점
conclusion(결론) (과제(problem)를 마치며…)
Contents
근무 태도에 따른 분류
- 성실형, 태만형 등
직원 타입의 일반적 분류
심리행동학에 따른 분류
- MBTI : 자기보고식 성격 유형
개인기질과 성향이 분류기준
- TA : 임상심리학에 기초한 인간행동
analysis(분석) 체계
능력에 따른 분류
- 업무능력과 비업무능력으로
구분(계획성, 差別성 등)
- 업무실적(Star/Dead Wood)
- 대인관계(모범/무사안일형)
- 성실도(똑부/멍게형)
이분법적 분류
- 소극적/적극적 타입
- 외향적/내성적 타입
- 자기중심적/타인지향적 타입
직원을 분류하기 위한 심리·행동학적 접근
MBTI
The Myers-Briggs Type Indicator
융(C.G jung)의 심리유형론을 근거로하는 심리검사로서 외향형과 내향형, 감각형과 직관형, 사고형과 감정형, 판단형과 인식형 등 16가지 네 분류의 선호경향으로 구성된다
T A
Transactional analysis
인간관계교류analysis(분석) . 미국의 정신의학자 에릭 번(Eric Berne)에 의한 임상심리학에 기초를 둔 인간행동의 analysis(분석) 체계로 인간은 CP,NP,A,FC,AC의 5가지 자아를 가지고 상호 교류하고 있음을 시사한다.
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