사회경제적 발전과 노동법의 발전전망
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작성일 23-02-09 09:08
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그런데 노동질서는 당해 사회의 사회적 경제적인 전제조건과 고립해 있는 것이 아니라 그 사회의 지배적인 사회적 관계들의 산물이다. 여기서 우리는 이러한 법형식을 노동의 법(勞動의 法)이라고 부를 수 있겠다. 그래서 노동을 사회적 차원에서 어떻게 관리할 것인가는 인간이 사회생활을 시작할 때부터 사회공동체의 관심사이었고, 사회적 지배계층에 있어서 노동, 특히 종속노동의 문제는 항상 뜨거운 감자이었으며, 또 앞으로도 계속 그럴 것이 분명하다. 노동은 개인적 차원에서는 각인의 가장 중요한 삶의 수단이며, 사회적 차원에서는 사회공동체의 물적 기초를 형성해내는 생산의 point요소이다.
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_ 노동의 법은 그 시대의 그 사회
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순서
_ II. 종속노동의 전근대법으로서 물권법
_ III. 종속노동의 근대법으로서 채권법
_ IV. 종속노동의 현대법으로서 노동법
종속노동법 노동법발전 노동의법 공동체의명령과근로
설명
종속노동법 노동법발전 노동의법 공동체의명령과근로 / (노동법)
종속노동법 노동법발전 노동의법 공동체의명령과근로 / (노동법)
_ V. 노동법발전의 展望(전망) 사회경제적 조건과 상황에 따라서 노동의 형태가 지금까지 달랐으며 또 앞으로도 계속 달라지겠지만, 노동이 개인과 사회에 대하여 지니고 있는 근본적 의미는 지급까지 변하지 아니하였으며 또 앞으로도 아마 변하지 않을 것이다. 어떠한 사회든 그 나름대로의 노동질서를 가지고 있다아 그 노동질서에 의하여 개인의 노동이 사회적 차원으로 편입되고 규정된다.
_ I. 서 론
다. 결국 노동질서는 그것이 개인의 명령이든 공동체의 명령이든 항상 법이라는 형식으로 표현된다.
