비정규직상황과 해결방법
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작성일 22-12-21 00:35
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둘째는 직접고용에 있어서도 단기 유기계약 비중이 증가하게 되었다. 노동계약 형태의 다양화 추세는 비정규근로 근로자의 비중을 증가시키는 요인이 되고 있다 2000년 경제활동인구 부가조사에 따르면 임금근로자의 3.4%를 차지하는 간접고용 가운데 임시, 일용직이 57.5%를 차지하고 있으며 임금근로자의 12.6%를 차지하는 특수고용 가운데 임시, 일용직이 85.7%를 차지하는 것으로 나타났다.
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순서
1. 문제제기, 2. 비정규직의 증가원인, 3. 개념 및 실태, 4. 비정규직의 탈법 유형과 문제점, 5. 비정규직의 노사정 입장, 6. 외국의 사례, 7. 주요 쟁점 , 8. 결론, , [부록] 용어해설, , , , , , , , , , FileSize : 204K , 비정규직현황과 해결방안 인문사회레포트 , 비정규직현황과 해결방안 비정규직의탈법 유형과 문제점 비정규직의노사정 입장 비정규직의증가원인
1. 문제제기, 2. 비정규직의 증가원인(原因), 3. 개념(槪念) 및 실태, 4. 비정규직의 탈법 유형과 drawback(걸점), 5. 비정규직의 노사정 입장, 6. 외국의 instance(사례), 7. 주요 쟁점 , 8. 結論(결론), , [부록] 용어해설, , , , , , , , , , filesize : 204K
1. 문제제기
2. 비정규직의 증가요인
3. 槪念 및 實態
4. 비정규직의 탈법 유형과 문제가되는점
5. 비정규직의 노사정 입장
6. 외국의 事例
7. 주요 쟁점
8. conclusion(결론)
[부록] 용어해설
2. 비정규직의 증가요인 비정규 근로는 국내외에서 빠른 속도로 확대되어 현재 노동시장의 상당 부분을 차지하고 있는바 비정규직의 증가요인은 노동계약적 變化와 노동시장적 관점에서 살펴 볼 수 있다 첫째는 간접고용(파견근로 및 용역근로)과 특수고용(대기근로, 독립도급근로, 재택근로)과 같이 직접고용을 대체하는 다양한 노동계약 형태가 출현하게 되었다는 것이다. 경제활동인구조사 부가조사에 의하면 직접고용의 유기계약 가운데 1년 미만의 유기계약이 56.2%를 차지하고 있다 물론 1년 미만의 유기계약…(drop)
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